领导层非常重视生产率、团队合作、专注和其他改善企业的努力。在我们争先恐后的追求成功的过程中，我们可能忘记了一样东西，是它统一了我们的思想、我们的行为和我们的人际关系——那就是智慧。
当我们努力在事业上取得成功时，智慧是一个非常值得我们去探索的概念。
停下来想一想:我有多聪明?当我们这样做的时候，我们不仅会想办法改善我们自己的生活，还会想办法改善我们周围人的生活和我们企业的状况。
智慧被称为知识的最高境界，我们的巅峰表现，以及人力资本的重要来源。这也是做出并鼓励正确决策的最佳源泉。
JobSight
真正智慧的人都有6个特质
专家们对智慧给出了不同的标准。然而，许多人同意这些特质，对照一下，你具备几项?
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丰富的知识
只有知识,才能构成巨大的财富的源泉，即使土地获得丰收，又使文化繁荣昌盛。
——佐拉
智慧始于广泛的知识库。这本经验百科全书提供了丰富的程序性知识，它创造了思考问题的有效方式，并有帮助形成可能的解决方案。
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有同理心和怜悯心
同情意味着跟别人一起感受痛苦或体验情绪；共情则是到他人的内心里去感受痛苦或体验情绪。
情感上的被理解绝对更能给人安慰，比任何语言都有用。
——亚瑟·乔拉米卡利《共情的力量》
明智的人会设身处地为他人着想，看清他们的观点。
他们能感受到他人的情绪和信念。
智慧产生真正的同情心，与自恋相反。
03/06
能认清不同的观点
“一千个读者眼中就会有一千个哈姆雷特。”
——莎士比亚（Shakespeare）名著《哈姆雷特》〈Hamlets〉
这句话说的是，每个立场不同的人可以在《哈姆雷特》这本书里看出完全不同的意境。
通常，商业领域、人际关系或社会中的冲突不是善与恶的冲突，而是两个善的相互冲突。
真理不是整齐地包装在一套价值观中的，明智的人各种思想和价值观持开放态度，接受它们带来的压力，并努力寻找与不同观点中的共同点。
04/06
独特的视角
"花半分钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清本质的人，注定是截然不同的命运。"
——电影《教父》
明智的人着眼于大局。
他们超越自己的观点，所以他们可以冷静地看待情况。
他们看穿了问题的复杂性，发现了问题的本质。
他们能透过华丽的表象，找到并剖析问题的核心。
05/06
自我约束
所谓自律，是以积极而主动的态度，去解决人生痛苦的重要原则，主要包括四个方面：推迟满足感、承担责任、尊重事实、保持平衡。
—— M·斯科特·派克
明智的人会缓和自己的情绪，尤其是在面对挫折的时候。
他们不会失去理智，面对问题，他们会暂时退后一步，重新审视和评估后再决定下一步的行动。
他们从中吸取教训，并将问题视为需要解决的谜题。
06/06
意识到知识的局限性
真理是与我们的天性相矛盾的,而谬误却不然;这个道理很简单。
真理要我们承认自己是有局限性的,而谬误则奉承我们,要我们相信在某些方面我们是万能的。
——歌德
明智的人接受怀疑和模棱两，并把它们可作为生活的一部分。
他告诉自己，这些不是需要对抗的敌人。
一个人在生活中必须认识到，他并不是无所不知的。
智慧会让自己坦然接受未知和不可知的事物。
JobSight
自我评估
评估你过去一周的想法、行动和决定。这些特质中有多少是你所具备的?智慧需要所有这些特质，还可能受益于其他特质，如审慎、常识、判断和谦逊。
也许智慧被认为是属于年长的人，因为这些智慧的特质需要时间和经验来掌握。
然而，当你评估并掌握这些特质时，你会发现你的决定有更大的影响，会产生更好的结果。
你会发现你与同事及管理的关系都有所改善，你将为职场带来无价的智慧。
