本报讯 据记者向京东集团的人资部门了解，今年春节后，陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。在此之前，一些大学生已经向京东递交了实习申请，希望提前适应职场角色。
在今年3月初，京东物流宣布将在2019年新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主，同时，京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。。
深入知名院校 吸引大量高端人才
随着京东正在积极推动“小集团，大业务”的转型，在运营职能不断下沉的同时，京东也正在积极推动人才队伍的年轻化和高素质化。
根据京东人资部门对今年即将入职的应届毕业生统计，平均年龄只有25岁，接近三分之一的毕业生都是95后，其中年纪最小的是一位毕业生出生于1999年。
尽管年纪轻，但是这些应届生却个个都系出名门。在今年即将入职的1300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%；其中，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院、宾夕法尼亚大学、南洋理工大学、哥伦比亚大学等海外知名高校。
从京东人资部门对历年招聘的统计数据也不难看出，京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。从入职应届毕业生的学历上，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。
2017年初，京东正式提出了面向技术转型，在随后的两年间，京东持续提升在技术研发领域的投入力度。在刚刚过去的2018年，京东用于技术研发的投入达到121亿元，同比增幅超过82%，通过引入尖端人才，不断夯实在人工智能、大数据、云计算、智能供应链、智能物流、IoT等核心领域技术的研发和应用创新能力。
在招聘需求方面，技术方向也一直是校园招聘的主要需求，过去3年间的平均占比超过60%；除此之外，京东市场方向和产品方向的人才需求也非常迫切，这三个方向的招聘需求总计占比已经超过了90%。
据了解，早在2007年，京东就已经开始关注应届毕业生培养，过去的12年间，京东先后通过管培生（TET）、新星计划（JDSTAR）、京锐实习生夏令营（JDRUN）等培养项目，为他们提供全方位的轮岗历练、项目竞赛、职务拓展、高管教练等培养计划，打造复合型人才。
在京东物流，同样每年面向全国甚至全球各大高校招聘大量的应届生，为京东物流及整个物流行业发展不断注入新鲜血液。而为了给一线员工及基层管理者提供更宽广的职业发展路径，京东物流推出了诸多人才培养项目，其中在全国各地推行的“储备基层管理者”项目，就是对优秀快递员、优秀仓储员工等进行专项赋能，提升一线员工的业务能力以及管理能力，完善基层管理人员的梯队建设，培养更多的经营型人才。
京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在今年春节期间写给京东17.8万员工的内部信中也表示，目前年轻人已经成为京东发展的生力军，公司近4成员工是90后，近9成的管理者是80后甚至90后。而京东也将持续张开双臂，用更广阔的成长空间、更丰富的工作场景和更有价值的培养路径欢迎新鲜血液的加入：“未来公司会继续给予年轻人机会，大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，并提供充分的土壤、空气和养分，培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”
