又是一年毕业季，想念学校的食堂、小吃街还有充满年轻活力的肉体...
从高校来到社会，正式成为《劳动合同法》的适格主体，开启一段漫长的职业生涯，这是一个巨大的变革。作为一个毕业许久的社保小编，在这总结了可能会遇到的社保方面的问题，希望大家能分享给需要的人。
1、社保要不要交
法律规定只所有员工都要交社保，而且是必须按照工资为基数。但实际中还是有大量的公司偷偷不交或者少交。在这里告诉大家，当面对很多offer的时候，社保可以作为筛选的一个条件，尽量选有社保的。
一方面是交社保证明了用人单位正规守法，并且有能力不靠违法剥削员工来盈利。
另一方面，社保的保障对于哪怕刚入职的人，也是很重要的。养老金靠年轻时积累，生病靠医保，工伤更不用说了，生育和失业也是必经之路。况且但凡大点的城市落户、摇号、买房、子女上学都对社保年限有要求，中断了都要自费交上。
2、试用期该多久
拿到毕业证之前交实习，拿到毕业证之后就不存在实习期了！试用期最低工资是正式的80%，而且社保也是法律规定要有的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、社保出现问题怎么解决
做社保这么久，公司不发工资，公司扣了社保费用但没交给社保局的狗血事情见过太多了，没事多查着点。出现问题了，工资问题去劳动仲裁，社保问题去社保局投诉。但是，通常情况下不建议这么做，因为维权成本太高了。走完流程下裁定再去法院执行一年都有了。所以，了解自己有哪些权益，并运用法律手段做谈判的筹码，在计算自己时间成本的基础上，可以考虑一定的让步。当然，如果能坚决依法维护自己的利益自然更好。
4、扣掉的哪些钱是可以取出来的
北京医保可以到北京银行办理医保存折，这个是可以直接取现的，每个月最少也有一百块的入账。其他城市可能在医保卡里不能取出来，但买药都可以用。
公积金是可以以租房为由取出来的，像北京每个月个人交基数的12%公司也交12%。可以让公司的人事办理提取申请，度过刚上班资金紧张的阶段。
比较重要的大概就是这几点，可能有点散，但真心希望这些分享能帮助到大家。如果还有其他相关的问题可以在评论里提问，会尽力解答的。
