腾讯在2019年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前的职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职能体系放在一起与阿里进行对比。它们之间的对应关系如下表所示。
腾讯（旧） | 职级名称 | 腾讯（新） | 职级名称 | 对应阿里级别 |
T2.1 | 工程师 | 6 | 6级工程师 | P5 |
T2.2 | 7 | 7级工程师 | P5/P6 | |
T2.3 | 8 | 8级工程师 | P6 | |
T3.1 | 高级工程师 | 9 | 9级工程师 | P6/P7 |
T3.2 | 10 | 10级工程师 | P7 | |
T3.3 | 11 | 11级工程师 | P8 |
结表
腾讯（旧） | 职级名称 | 腾讯（新） | 职级名称 | 对应阿里级别 |
T4.1 | 专家工程师 | 12 | 12级工程师 | P9 |
T4.2 | 13 | 13级工程师 | P9 | |
T4.3 | 14 | 14级工程师 | P9/P10 | |
T5.1 | 资深专家工程师 | 15 | 15级工程师 | P10/P11 |
T5.2 |
腾讯内部每年会有两次整体评估，如果评估合格，就可晋升一个职位等级。在旧的体系中，腾讯大部分员工处于T2.3～T3.2区间，这个区间基本上对应了阿里的P6～P7区间。
腾讯的晋升标准主要有两部分：
（1）硬性指标，也就是工作年限、考核成绩和是否有重大贡献等。
（2）答辩，也就是专业通道面试。
在腾讯，T3（新的9级）是一个门槛。因为通常公司从 T2.3（新的8级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
内容摘自《互联网大厂晋升指南》。
适读人群 ：互联网从业人员，具备1年以上的工作经验，想要晋升到更高级别的专业人员。
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