1、linkedin
基于现有人脉，再靠熟人推荐，层层递进，即可无限拓展。不乏优质候选人，虽然在中国有水土不服的现象，但不影响其职场社交领域的地位，
2、赤兔
Linkedin适应本土化的一块基石，基于职场的陌生人之间的实名社交，通过群组、动态消息、线上报名参加线下活动等各种各样的方式，拓展弱关系，找到实名的职场人脉...
3、脉脉
本土化的职场社交应用，其强大的二度人脉功能注入了更多的熟人社交DNA，更符合中国用户习惯和需求。对，二度人脉，无尽的宝藏。
4、知乎
5、微博
虽然不如当年那么火了，瘦死的骆驼比马大，各种技巧不必赘述了，做透机会无限。
6、QQ群
面对庞大的普及率，小编妥协了...必须放在这！
7、微信群
同上，面对庞大的活跃用户数，小编再次妥协了...比起前面的职场社交互动形式更直接！
8、某聘外的平台
智联卓聘、无忧精英网、猎头搜... 等等，就不一一列举了。
9、垂直论坛
放在中间肯定就被刷掉的渠道，没错，垂直论坛，泡进去就会有意想不到的收获。
其实无论哪个时代，候选人搜寻都有足够多的渠道，收费？不用便是了！提高综合技能才是王道。
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