最近，延迟退休的话题引起热议。有机构研报称“渐进式延迟退休方案或在2023
年正式公布，并于2025年正式实施”，让“延迟退休”话题再次冲上热搜，何时开
始实施、如何实施都引发了社会各界的热烈讨论。
实施渐进式延迟退休，势必会影响医保退休，以及对于医保退休缴费年限界
定，当“渐进式延迟退休”渐行渐近，打工人深感自己距离退休又双叒叕远了一
步，而养老焦虑却越来越近，精致养老的小目标还能实现吗？
什么是“累计缴费年限”？
相信大家对“累计缴费年限”概念并不陌生，养老保险里也有这个概念，退休时
至少累计缴费满15年才能按月领取养老金且累计缴费年限越长，同等情况下领
取的养老金越高。医保中也有“累计缴费年限”一说，只是与具体待遇不挂钩，
所以不太引人注意。
医保和养老保险的不同之处在于后者是在工作时缴纳退休后领取，而前者缴纳
的当年就能享受保险待遇，停缴后不享受，第二年恢复缴纳继续享受，没有连
续缴纳一说.
此外，达到法定退休年龄后累计缴纳职工医保年数达到一定标准后用不着再缴
费，可以终生免费享受医保，而本次改革的项目之一就是退休后免费享受医保
对应的累计缴费年限标准。
实际上，每个地方的医保政策不一样，要想医保退休，除了达到法定退休年龄
外，还要满足当地医保政策规定的最低缴费年限要求。
比如:上海、广东，缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年；
北京，男性至少要交满25年，女性至少要交满20年；江苏、山东、四川、河
北、广西，男25年，女20年，连续缴纳年限为10年；黑龙江、安徽、陕西、湖
南，医保缴费年限男满30年 ，女满25年，含视同缴费年限。所以说多数省份医
保退休年限要求年限男满25年，女满20年，如果医保年限不够，到退休年龄
时，可以一次性补齐，但补缴部分不计入医保个人账户。
江苏统一标准，2023年6月1日起实施,今年1月，江苏省人大通过了《江苏省医
疗保障条例》，对职工退休后免费享受医保待遇对应的最低累计缴费年限做了
统一要求。《条例》第17条规定，“参加职工基本医疗保险累计缴费年限男性满
二十五年、女性满二十年，按照按照规定享受退休人员基本医疗保险待遇”。新
政中提到的享受退休人员基本医疗保险待遇指的即为达到法定退休年龄（目前
男性为60岁、女性为50岁）后不用再每年缴费了，“免费”享受医保。
如果达到了退休年龄
可累计缴纳医保的年限不足25年或者20年，该怎么办呢？
《条例》第17条给出了两种解决方案，
一、是继续每年缴费享受医保待遇，等到年份足够后“免费”享受；
二、是一次性缴纳至规定年限几批享受。
总之，都得花点钱，要么是分摊到几年里花，要么是一次性花。
江苏的该项新政从2023年6月1日起实施，之前办理退休手续的参保人还是按照
各地的原来标准执行。
退休需符合哪些条件?
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满
55周岁)。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者
其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到
规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上
劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作
并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
退休工龄工资新规定
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25
年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
1、工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老
工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人，有利于工人队伍的建设和工
人队伍的稳定。
2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别
是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的
安慰，也是对他们鼓励。
3、绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资10%左
右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希
望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人
民。
4、特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高
标准考核认定，比如领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些
正在劳动工作再有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小
确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才
华工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
5、工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金
是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000
元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休
金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年
以内执行完成。
6、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想
拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险
不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退
给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到
国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣缴的钱，单位为他交的钱全部都为国
家做贡献。
7、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱
的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上
打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×
2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷
卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
8、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上
打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户
上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
以上就是关于延迟退休问题，小编为大家整理的相关资料，如此看来，延迟退
休政策似乎的确对职工医保带来的影响的确很大。
至于改革后老百姓到底受益与否呢？我个人认为（不代表平台论点），年纪较
大、体弱多病、经常跑医院的人获得了更多的照顾，年纪较轻、体质较好、不
怎么求医问诊的人可能“亏”了，总体上来说有得有失，在资源有限的情况下分
配更为合理。从侧面角度来看，到时候可能职工医保真的可以实现一定程度的
免费医疗，报销比例会提高地非常明显，让我们拭目以待吧！
