上班了，突然发现单位没给上社保咋办？
有个粉丝问我，大学毕业上班了，发现单位没给上社保，该咋处理呢？
首先肯定的是上班了，单位没有给社保肯定是违规的，
依据：1、劳动法：第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、劳动合同法“第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”
这两条规定了，用人单位必须给职工上社会保险的。
第二呢？单位应如何给职工上社保呢：
社会保险法第第五十八条 “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
也就是说用人单位应在上班以后30日之内给职工上社保的。
第三、如何发现了上班单位没给自己上社保呢？
职工可以通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333、电子社保卡、本省的社保APP（河北省是河北人社APP）查询自己的社保缴费记录。当上班一个月后，发现没有查到自己的社保缴费记录，可能单位没给自己上社保。
第四、发现了单位没给上社保，咋处理呢？
1、先和单位的负责社保的劳资员咨询，看看是否给自己上了社保。由于除了工伤保险，养老、失业保险都可以在当年补收，不影响个人权益的。也有可能是单位劳资员工作忙，给耽误了，在当年给自己补上就可以了。
2、从单位劳资员的口中，确实没有交社保后：
（1）首先和单位领导协商解决，毕竟人在屋檐下，需要智慧解决，如果想保留这个职位，更应该如此。
（2）选择离开这个单位，放弃这个职位，选择其他单位就职。
（3）最后的下策：留好上班期间确认劳动关系的证据，比如出勤表、工资表、体检表啥的。拿着收藏的材料，在离开单位的一年内，向劳动仲裁申请仲裁，二年内向劳动监察举报，督促单位补缴社保。这会给以后求职带来一定的影响，切记，因为没有一个单位愿意接纳一个告过单位的人员。
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