【裁判要旨】
用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，符合法律规定，用人单位以劳动者财务部经理的岗位具有不可替代性和唯一性，以被第三人替代为由，主张无法与劳动者继续履行劳动合同，缺乏事实和法律依据。
【案情简介】
2018年10月8日，杨某入职北京某公司担任财务部经理，双方签订了三年期的劳动合同书。后，双方于2021年10月1日再次签订了期限至2026年9月30日的劳动合同书。
2022年2月24日，北京某公司主张因杨某不能胜任工作及严重违反公司规章制度，不服从上级工作安排，作出解除劳动合同的决定。
杨某不认可北京某公司的解除决定，诉至仲裁委要求继续履行劳动合同。北京某公司不认可继续履行诉求，认为杨某谎称、诬陷公司扣押其个人资料等贵重物品，无端主张50余万元各类经济补偿，双方明显失去相互信任基础，劳动合同已无法继续履行。另外，北京某公司与李某签订的劳动合同书、李某五险一金登记表，证明鉴于财务主管相应工作不可或缺，该职位已聘请他人，原合同客观上无法继续履行。
【裁判结果】
北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出京开劳人仲字[2022]第1454号裁决北京某公司与杨某继续履行劳动合同；
北京市大兴区人民法院（2022）京0115民初13872号民事判决北京某公司与杨某继续履行劳动合同；
北京市第二中级人民法院（2023）京02民终3650号民事判决维持了原审法院作出的北京某公司与杨某继续履行劳动合同的认定。
【案例提示】
提示用人单位如单方辞退员工不具合法理由，员工有权要求继续履行合同或违法解除赔偿金。如员工被辞退后期岗位已经安排了其他员工，并不构成继续履行劳动合同的要件，除非属于唯一性及特殊性岗位，例如总经理或财务负责人岗位，否则，法院仍会判决继续履行合同。
提示劳动者涉及到被违法辞退以后，员工有权要求继续履行劳动合同或违法解除赔偿金，但员工需要充分考量如被判决继续履行后，实际恢复劳动关系过程中可能会产生相应工作障碍或阻力，因此，提出该诉求前应充分考虑各种因素作出决定。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
