怎样对待领导批评？
需要把握好四条原则：
第一原则是不抵触。批评的话确实不好听，更不好受。但良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。
领导批评人的时候，当事人首先要有一个正确的态度，把领导批评当作对自己的关心爱护，把批评意见当作完善自我、改进工作的点拨提领。
不管批评意见是否正确，都不能有任何抵触心理--你抵触它，它就是扎在心里的刺；你接受它，它就是用来治病的。针一有病可以治病，没病也可以醒神强身。
第二原则是不申辩。尤其是不能当众申辩，即使自己没有错，也要先认下来。这是给领导面子，也是必要的尊重。
第三原则是冷处理。领导批评人的时候往往带着气、冒着火，你的解释不是水，而是油、是风，只会让领导火上浇油、火借风势、火冒三丈。领导的火是"心头火"，旁人是不能灭也灭不了的，要么等领导自己"熄火"，要么需要领导信得过的第三人从旁边帮着降温。当事人不申辩是一种冷处理，旁人劝也是一种冷处理。
第四原则是"不贰过"。"不贰过"是《论语》中的说法。用今天来说，就是犯过的错误不再次犯、重复犯。
人非圣贤，孰能无过。领导批评得对，一定要坚决改、不重犯；就算领导批评得不对，也要闻过则喜、无则加勉。不让这样的错误发生在自己身上。
还有一种高情商的行为，就是自己工作出错后，不等领导批，主动上门作检讨。
总之，人们常说"批评使人进步"，实际上正确地对待批评才能使人进步。正确地对待领导批评，带来的不仅是工作上、能力上的进步，更是心智上的成熟。
