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一直正常缴纳社保，因个人原因离职，可以享受失业金吗？
随着社会发展和经济进步，社会保障已经成为每位工作者的福利之一。社会保障体系的建立，不仅为我们的生活带来便利，同时也确保了每个人的基本权利和公平性。然而，对于那些因各种原因离开工作岗位的人们，他们是否能够享受失业金成了一个比较重要的问题。
根据我国劳动法及相关政策规定，正常缴纳社保的员工在符合条件的情况下可享受失业保险金的待遇。
具体来说，要想领取失业保险金，需要符合以下几个条件：
1. 在失业前，在失业保险基金缴费满1年且累计缴费时间满12个月；
2. 被裁员、终止劳动合同、自愿离职等非个人原因下离开工作岗位；
3. 失业期间积极就业，接受社会保障部门的安排和指导。 同时需要注意，离职原因是个人原因，如个人辞职、个体经营者因自身原因停业等，不符合领取失业保险金的条件。
所以对于所有正常缴纳社保的员工来说，他们在离职后都有可能获得失业金的支持。下面让我们来看看一个案例分析。
小王是一名信贷经理，一直在一家中型银行工作。他在2019年刚刚加入银行并正常缴纳社保，年初时，并未想到要离职。但是到了8月份后，由于公司近几个月业绩下滑，必须进行裁员。小王不幸成了其中的一个受害者，被迫离开了银行。
小王离职后想要准备申请失业金，但是对于失业金的政策并不是非常了解。他开始在网上寻找相关信息。 据了解，小王满足了基本的申请条件。由于他一直缴纳社会保险，缴费年限也满足要求，同时也没有因自身原因导致的辞职。根据政策规定，他可以申请失业金。
当小王准备申请失业金时，又发现了一个问题。他发现自己最近确实收到几笔奖金，但这些奖金与他的失业金是否会产生影响呢？小王再次上网查询相关资料，结果发现，只要奖金不超过一个基数就不影响领取失业金。
于是，小王顺利的申请了失业金，也得到了政府的支持。虽然他失去了工作，但是因为一直在缴纳社保和了解政策，他得到了自己应有的保障和支持。
总之，对于那些离开工作岗位的人们，失业金可以为他们在失业期间提供帮助和支持，确保他们基本的生活需要。但是，在申请失业金前，一定要了解政策，确保满足相关条件，避免因一些其他原因导致的申请失败。只有通过了解，才能更好的保护我们的合法权益。
