#律师来帮忙#
工作一年半了，没有签合同，合法吗？
这是个私人老板，有几个员工，主要是做工程这一方面的项目，什么都做，是那种不是特别专项的承包公司。雇佣了几个员工，都是工程类的，都没有签订劳动合同。对于这种情况，法律法规有没有规定，合不合法？
特别是没给员工投社保，有些员工都不满意，但是又没法说（当然这其中有些员工招聘的时候老板可能答应了，私下里投保，其他的就不给投保）。
平常发工资都是私人卡打到员工卡上，不是正规工资卡。每个月18号发上个月的工资，都是差一个月。不知道法律规定是怎么样的？
员工抱怨平常工作时间不固定，有时候加班很晚，也没有工资，没有奖金。而且过分的是加班吃饭和交通费都不报销。这样肯定不合理。但是鉴于目前现实疫情、经济形式等各方面情况，都敢怒不敢言。能不能律师给个建议，怎么能把打工人这种弱势群体损失弥补一下。感谢[握手]
