工厂车间展示
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1、我国劳动法明文规定禁止单位招用未满16周岁的未成年人
但是允许单位招用未成年工，即年满16周岁未满18周岁的未成年人。
2、劳动法第58条规定，国家对未成年人实施特殊劳动保护。
保护措施：
第64条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第65条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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法律保护未成年人
从上面的条文中我们可以看到法律对16岁17周岁这个年龄段的未成年工保护是相当详细的
这个详细的保护对于大企业来说就就很头疼
企业招了未成年工，企业必须制定相应的措施来落实法律对未成年工的保护
达丰（上海）电脑有限公司
之前上海达丰电脑有限公司里面有一个QBUS部门，这个部门都是未成年人在里面干活（上海达丰电脑是大企业，之前有8万人左右）
这个部门就有相应的规定，未成年工每天上班不得超过8个小时，必须每周休息一天（不得加班）
招聘未成年工，企业就要为他们单独制定措施，对企业来说很是麻烦
现在上海达丰电脑有限公司就干脆不要未成年人了，直接就要18岁以上的成年人
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未成年的小女孩
小编见到的例子：
小编在2013年在 上海达丰电脑有限公司 上班，看到一个16岁的女孩子，脸白白嫩嫩的特可爱，属于那种单纯的小女孩，这种单纯的意思是说她抗压能力弱，没有一个成年人内心那种说把一件事情干好的责任感
内心会依赖他人，依赖组长
有一天上班，她手脚慢跟不上流水线的速度，她也不着急，后来组长过来说了两句，她就坐在那里哇哇的哭
我们都笑了
她一直坐在那里哭，抽泣，发呆，抹眼泪，就是不工作。
她这一哭组长站在那里都不知道该怎么办，后来组长帮她干活，她就站在旁边看着，我想组长心里也是够憋屈的
又要给她发工资，还要安抚她的内心，还要组长给她代工
放在哪个企业都受不了这样的未成年人
所以上海很多大企业干脆就不要
别的地方为什么就要未成年？
北京上海这种地方，治安，管理，法律，落实都相当严格，大企业用未成年工会非常麻烦，管理成本也会上升。
其他的城市，因为地方政府想发展本地经济，所以政府对中小企业的法律落实程度会宽容一些，查的不是那么严格
法律保护的周到，企业却嫌麻烦，未成年工又产生不出多少价值，导致企业管理成本上升，所以很多大企业干脆就不要未成年工
当然上面说的个例并不能代表整个未成年群体。更多的未成年人是有能力，有责任感和好好工作的心态的
通过这篇文章希望你们能对中小企业为什么不想要未成年工这个问题，能有更多的了解。
但是这样做到底是不是对的，还需要大家共同讨论
