交汇点讯 常州市金坛区儒林镇河下社区认真贯彻落实区、镇党委有关工作部署要求，结合工作实际，围绕“党建强、发展强”理念，立足“围绕服务抓党建，抓好党建促发展”的发力点，聚力用劲推动两新组织党建工作提质增效。
聚焦新领域，延展“新”覆盖。为把服务效能延伸到“神经末梢”。儒林镇河下社区建立了人才公寓“红色驿站”，为园区员工提供暖心服务，以红色引领提升执行力、以红色服务提升战斗力、以红色发展提升凝聚力。2022年10月份完成园区职工综合服务中心建设并对职工开放，服务中心包括人才服务站、职工沙龙活动室、职工培训中心、电教室、会议室、电竞阅览室、图书角，此外，为了全方位满足职工日常生活及休闲娱乐需求，中心还提供了健身房、台球室、卡拉OK室、美发店等服务项目。2022年11月在镇党委指导下，成立了河下社区爱心驿站并得到企业大力支持，已接受捐款万余元。
实施新举措，激发“新”活力。河下社区从实际出发，紧盯新业态新就业群体发展趋势，突出党建引领作用，探索新业态新就业群体融入基层治理体系建设，努力构建条块结合、上下联动的党建工作体系，全面加强党建引领新业态新就业群体持续向好发展。召开摸底排查会议，全面安排部署新业态新就业群体党建工作，对辖区范围内新业态新就业群体进行全覆盖、拉网式摸底排查，按照辖区范围及网格治理调整基层党组织，将现代产业园党支部并入河下社区党总支，由社区两委成员担任支部书记。
优化新载体，释放“新”力量。河下社区利用儒林数字APP平台为载体，通过激活“四缸红色引擎”，实现共建共治共享，进一步提升园区治理精细化水平，着力打造高品质生活的人才聚集地。
激活“一缸引擎”提高红色力量护航强度。组建党员志愿者和网格员对园区和人才公寓周边进行巡逻，保证居住环境的安全，同时在人才公寓安装人脸识别系统，企业员工无需接触即可进入，用科技为人才公寓员工的安全保驾护航。
激活“二缸引擎”提优红色活动交流质量。以园区党群服务中心、职工综合服务中心和龙城红色驿站为载体，积极组织党史学习教育、志愿服务、技能培训、交友联谊等活动，让人才于交流互动中收获友情、找到爱情，提升其对事业的认同感、生活的获得感和情感的认同感。
激活“三缸引擎”提升红色阵地服务质效。坚持以党建为引领，以人才公寓为主阵地，成立金色矛盾调解室，搭建矛盾调解平台，联合村干部、物业、企业、网格员、热心群众共同组建调解员队伍，将人才公寓打造成和谐的、高端的人才集聚生态社区。
激活“四缸引擎”筑牢红色信仰凝聚共识。主动发现园区服务管理和企业生产经营中表现突出的人员，优先发展政治素质硬、理想信念强的人才入党，增强人才对党的领导、对“共建共治共享”基层治理理念的认同，为园区的发展奠定组织基础，汇聚英才力量，并通过“老带新”薪火相传，实现可持续发展。
河下社区将继续坚持党建引领赋能基层网格治理，按照“纵向到底、横向到边、全面覆盖”的原则，将党组织触角延伸到基层治理各个方面、各个角落，真正把治理效能转化为群众幸福指数。
通讯员 练佳
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