【裁判要旨】
劳动者主张用人单位将其免职后并未安排具体工作岗位及工作内容，其每日正常打卡并在公司内部待安排，主张2020年8月31日至2020年9月4日期间正常出勤，并称对用人单位抽查考勤的告知内容不知晓，用人单位提交的《考勤抽查表》、监控录像等可以证明劳动者2020年8月31日至2020年9月4日期间每日抽查的不同时段均未在岗。单位依据考勤制度认定劳动者存在旷工，符合法律规定。
【案情简介】
1、2004年9月，曹某参与天津某航空公司筹建工作，双方于2005年3月3日签订了劳动合同，约定岗位为行政，双方最后一次签订书面劳动合同为自2011年3月3日为无固定期限劳动合同，采用综合计算工时制，劳动报酬约定：合同期内，甲方可依据薪酬福利、绩效考核、奖惩、晋级晋职等规章制度，结合乙方实际工作岗位、业绩、能力、表现等不定期调整员工工资。劳动合同履行期间，双方实际履行曹某岗位为计划员，后调整为统计分析经理。
2、2019年12月，天津某航空公司进行组织架构调整并通过OA系统发布《关于天津某航空公司组织架构调整及人事制度改革的决定》，其中附件二《人事制度改革实施方案》内容为“四、实施步骤（二）实施阶段3、完成新组织架构下所有岗位设置和人员定岗定编工作。”2020年1月14日，天津某航空公司发布《关于职务任免的通知》，其中载明“原运行管理部部门组织架构下基层管理干部（中心经理、中心副经理、科室经理、科室副经理）免去其管理干部职务”。曹某因而被免除统计分析室经理职务。
3、2020年8月31日至2020年9月4日期间，天津某航空公司对员工每日不定期抽查考勤，2020年9月8日天津某航空公司通过钉钉邮件向曹某发送关于反馈考勤说明的通知，载明：曹某在公司抽查考勤过程中2020年8月31日至2020年9月4日未实际出勤，但钉钉打卡记录显示正常，通知曹某于2020年9月8日17点3分前将未出勤但钉钉打卡记录正常进行说明，逾期不说明的将按照公司考勤及请休假管理规定和公司奖惩管理办法办理，特此通知。邮件显示曹某已读。曹某以未接收到该通知及邮件为由抗辩，未向天津某航空公司提供反馈说明。
4、2020年9月9日，天津某航空公司以曹某旷工严重违反规章制度为由解除劳动关系，征询工会同意后于2020年9月10日向曹某送达解除劳动合同通知书。
5、曹某认为公司属于违法解除劳动合同应该支付赔偿金，并诉至仲裁委。
【裁判结果】
天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会津保劳人仲裁字［2021］第50140号仲裁裁驳回员工违法解除赔偿金仲裁请求；
天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初4026号民事判决驳回员工主张违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求；
天津市第三中级人民法院（2021）津03民终5789号民事判决维持原审法院驳回员工主张违法解除劳动合同赔偿金上诉请求。
【管理提示】
1、提示用人单位应知悉电子化考勤存在一定弊端，例如钉钉考勤可在一定范围内进行打卡，因此具有一定不准确性，必要时应该辅助于其他的考勤手段，例如出勤抽查或工作场所录像等，证实员工正常出勤。
2、如果员工出勤情况与钉钉考勤不一致，不要贸然直接作出虚假考勤的结论，应给员工相应的解释说明机会，在进一步证明考勤虚假的情况下，才建议参照员工手册做出对应的处理，特别针对需要外出的工作的岗位更为重要，即即便考勤后未出现在办公场所，不代表员工未出勤。
【劳动者提示】
1、提示劳动者应当认真学习单位规章制度，严格履行请假程序，不要虚构考勤或虚假打卡，如存在上述行为多为单位所不能容忍，可能导致单位给予严厉的纪律处分。
2、如员工的工作性质存在经常外出等情况，如打卡后单位质疑并未出现在办公场所，建议员工应保留拜访客户或外出办事的相关证据，避免单位怀疑虚假考勤时做出合理的解释。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
