在工作场所，当你努力工作并努力做好事情时，你会怎么做？当然，它是创造表现，展示自己，然后促进加薪，赚更多钱，过上更好的生活。而对于我们的晋升和加薪，往往是我们的领导，所以如果你想上升，你必须得到领导的青睐。
如何获得领导的欣赏？掌握他们的偏好是最重要的。受到领导者赞赏的人往往具有这四个特征，看看你能否做到！
1. 有分寸感
要成为一个下属，比例感是必须拥有的东西。有必要说话和做事。有必要能够判断情况，知道在什么场合说什么，并知道在什么情况下应该做什么样的事情。
例如，当您陪同一位主要客户时，您不能像办公室那样戴上严肃的面孔，这会让客人感到不舒服，并使用适当的笑话来激活氛围。
当您在合适的时间说出工作要求时，这些是喜欢看和听的领导者。只要你掌握了很好的情况，你一定会受到领导的赏识。推广是正确的。
2. 和睦同事
对于公司的领导者来说，除了提高工作绩效、之外，保持员工的稳定和团结是非常重要的。因为如果公司人满为患，员工处于困境，领导就会头疼。
因此，如果你想成为一个你喜欢的人，你必须让领导者知道你是一个能与同事相处甚至为同事提供帮助的人。
在工作中，给新人一些机会。如果你有时间，给他们更多的建议，并帮助他们快速成长。尊重公司的老同事，从不关心它。如果你这样做，领导会看着眼睛，不要担心，他不会喜欢你。
3.保持领导力
关注你的朋友是一件令人心碎的事。事实上，如果你与领导者有良好的关系，那同样适用于你。如果你想要领导，他就不会对你不好。
作为管理者，领导者会有或多或少的反对者，或者讨厌他们的人。他们中的一些将被引导到领导者、，并说他是不明智的。、暗中做出小动作，如果遇到这样一个针对你的人，请不要犹豫，尽力维护和帮助你的领导。
原因有两个：第一，你的领导力下降，你的生活不会更好;第二，真正帮助领导，他会感激你，领导，当然是一件好事。
4.积极进取
为什么你认为领导者会担任管理者？脱颖而出的能力当然是必须的，但我们许多人忽略的一点是，他们非常积极，他们的立场就是为之奋斗。因此，领导者的立场并不容易。他们如何促进不积极为自己而战的人？领导者坚信世界上没有免费的午餐，所以没有机会没有激进的人。
有一种比例感、和同事、维护领导、积极主动，有了这四个特点，领导肯定会欣赏你，你能做到吗？
