关注我，带您了解体制。“党管干部”，自2002年7月9日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，逐步确立下放干部管理权限，实行党委统一领导下，组织部门统一管理和分级分类管理相结合的管理体制，干部的分级管理给了各级党委充分的干部人事任免权，明确职责，减少层次，提高了效率。目前干部的分级管理主要为：县管干部、市管干部、省管干部、中管干部。
县级的普通“副县长”作为副处级领导干部，属于市管干部，想要提拔一位副县长，哪些人具有话语权？本文就此问题，阐述一些观点。
1.市委书记、市长
市委书记和市长，作为地级市的1、2号领导，这两位领导一般不太看中副处级领导干部的提拔，但只要其中一位认可，在市委常委会正式审议干部任免事项前召开的“五人小组”会议上基本就可以获得提名，1、2号领导的点头相当有分量。
2.市委组织部长
市委组织部长，是决定副县长能否提拔的最关键性的市委常委，掌握副县级领导干部的选拔任用和管理的具体工作，县委只有建议权，市委组织部认可了，才能真正上会；如果不认可，组织部门内部有很多选拔程序可以否决县委建议，话语权很重。
3.市委副书记（专职）、纪委书记
市委副书记（专职）、纪委书记，两人都是“五人小组”成员，一个是市委的“三把手”，一个拥有干部任免的“一票否决权”。
4.其他市委常委
其他市委常委作为全市的“常委几大巨头之一”，市委常委的身份，每个常委都有人事推荐权，想要提拔一位副县长不在话下，但话语权比组织部长要弱不少。
5.县委书记
以县委书记为班长的县委班子，对县内副处级领导干部有相当一定分量的举荐权、建议权，一般来说，市委没有另外或额外拟定人选的话，都会同意县委推荐的名单。
市管干部，是由市委管理任免的干部，备案在市委组织部（民主党派人士为组织部和统战部备案）。市委组织部负责干部选拔任用和管理的具体工作，提出选拔任用领导干部的方案和建议，市委经过市委常委会集体讨论决定任免市管干部。
最后，一位副县长的提拔过程大致为：市委书记主持召开第X次委常委会会议专题研究干部任免事项，会议结束后，发布干部拟提名公示，公示无异议后，由组织部门发文进行任免，组织部发文第一句话是：经市委研究决定，某某同志，任某某县副县长。
