临时工相信大家都不陌生，网上关于临时工的话题，也一直没有停止，尤其是2019年新个税+新社保实施后。日常生活中国很多企业都会招临时工，比如一般企业的清洁工阿姨、酒店帮工、工地农民工等等，那么这些农民的工资个税是按什么来申报的？
这里首先给大家讲一下临时工的最新定义！
“临时工”中国身份早在2008年劳动合同法实施之后就从法律意义上消失了，换种说法就是，法律上不在承认“临时工”。
其次就是临时工与否并不是个税申报的关键。临时工按什么项目交个税，取决于临时工取得的收入属于个人所得税中的哪类征收项目。
其次就是目前对临时工的定义分为两种：
1、非全日制用工人员
2、独立从事各种技艺、提供各项劳务的个人
然后就是弄清楚临时工到底按什么交个税？弄清楚工资薪酬和劳务报酬的区别。
从图片中可以看出来工资薪酬和劳务报酬的主要区别就是：前者存在雇佣、被雇佣关系，后者没有存在这种关系。
换句话说，工资、薪金所得与劳务报酬所得，区分的重点是是否在单位任职受雇：
1、方式和单位存在工资、人事关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，这是属于工资、薪金所得，属于应税项目征税范围。
2、因某一特定事项临时为单位工作所取得报酬，就不属于税法中的“受雇”，属于“劳务报酬所得”应税项目征税范围。
3、工资薪金和劳务报酬的区别：
这里给大家总结一下：
两者的主要区别是：前者存在雇佣与被雇佣的关系，后者不存在这种关系。前者工资、薪金所得是因任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
综上，判断标准：支付单位与取得报酬的个人是否存在雇佣与被雇佣的关系。
最后回到正题：临时工个税按什么来申报？
1、若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报个税。
非全日制用工作为一种灵活用工的模式，可以由个人以灵活就业方式参加养老、医疗保险，用工单位购买上工伤保险就行。如果地方不允许单独买工伤保险，企业也需要为其购买商业意外保险等来作为补充。
2、若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报个税。
如果用工单位向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际就是购买个人独立提供的技术或劳务，向其支付的是该个人独立从事各种技术、提供各项劳务的劳务报酬。支付单位应按支付劳务报酬预扣预缴个人所得税。
这里需要注意：接受劳务的企业不需要为提供劳务的人缴纳社保。
最后如果您有想了解地方政府优惠政策以及税务筹划等相关需求，欢迎评论、关注小编！小编会不定时分享关于节税的文章！
