社保小课堂点评：
当前用人单位在实际用工过程中，有许多用人单位都会采取钉钉、企业微信等具有考勤功能的软件工具来对员工的上下班过程进行考勤管理。
因此在用人单位和员工发生劳动争议时，员工一般都会采用上述考勤工具中的打卡记录作为证据，通过劳动仲裁或法院法庭向用人单位主张相对应的加班费用。
但是主张加班费，还应当就加班事实的存在承担举证责任。
钉钉等考勤工具形成的上下班打卡记录只能证明劳动者的上下班打卡情况，不能体现具体工作内容。
如果没有其他的证据作为佐证的情况下，仅凭电子打卡记录并不能证明劳动者存在加班的事实。
因此，劳动者在主张加班费时，还需要提供其他与加班相关的辅助证据来证明存在加班事实。证明劳动者在加班过程中，是为完成工作内容或单位要求的而加班。
