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你这里所说的视同工龄，只要指的是视同缴费年限。在养老保险制度实施之后，计算退休人员的缴费年限，包括了视同缴费年限和实际缴费年限两个部分。现我就这个问题和大家做一个简单的介绍。
我国的企业职工基本养老保险，是根据国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》而开始建立和逐步实施的，但这个文件实施的主体是全民所有制企业，集体企业是参照执行。大多数地方基本上是从1992年开始实施的，1992年也是一个带有标志性的一年，标志着我国的企业职工退休制度发生了根本性的变化。
该文件实施以后，由于还是属于各个地方探索性质的，比如缴费标准不统一，养老金的计算办法不统一，经过几年的探索和发展，1997年国务下发了国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，26号文件统一了全国的企业职工基本养老保险制度，统一了缴费比例，个人账户和养老金的计算办法。
1980年参加工作的职工，1995年开始缴纳社保，从参加工作的时间和缴纳社保的时间来分析，如果要计算视同缴费年限，只有国有企业的职工，由于集体企业是参照执行，所以集体企业的职工也是可以计算视同缴费年限的。
所谓的视同缴费年限，主要是指在养老保险制度实施之前，国家承认的连续工龄和工作年限，在养老保险制度之后要视同为缴费年限。视同的意思，是没有实际缴费但要和实际缴费年限一样计算为缴费年限，视同缴费年限期间没有缴纳的养老保险费用由财政负担。
由于实施养老保险制度的时间各地不完全统一，有的是在1992年1月1日开始实施的，有的是从1996年1月1日开始实施的，所以计算视同缴费年限的时间不完全相同。你1980年参加工作，1995年开始缴纳养老保险，只要是国有企业的正式职工，那么视同缴费年限就是15年左右。之所以是左右，主要还有具体月份的问题，视同缴费年限也要精确的月。具体确认时间要根据个人档案的记载来认定。
具有视同缴费年限的人，视同缴费年限要和实际缴费年限累计计算为缴费年限，在计算养老金时，视同缴费年限和实际缴费年限一样，要计算为基础养老金的待遇享受年限。此外视同缴费年限还要单独计算过渡性养老金。过渡性养老金是对于视同年限期间没有实际缴费，没有个人账户余额，是对个人账户养老金的一种补偿措施。
各地在计算过渡性养老金时，对于视同缴费年限的计算，一般包括了当地个人账户建立之前的视同缴费年限和实际缴费年限。比如四川、重庆等地，个人账户建立的时间是1996年1月1日，在计算过渡性养老金时，1995年12月31日之前的视同缴费年限、实际缴费年限都属于计算过渡性养老金的缴费年限；广东等地完善个人账户的时间为1998年6月30日，1998年6月30日之前的视同缴费年限和实际缴费年限，都是享受过渡性养老金的年限。
综上所述，你1980年参加工作，1995年开始缴纳社保，如果属于国有企业的正式职工，视同缴费年限为15年左右，需要根据个人人事档案来确认。在实际计算过渡性养老金时，实际计算过渡性养老金的年限，还要加上你所在省个人账户建立之前的实际缴费年限。
