人少事多是各个机关部门普遍面临的问题，而青年干部作为干部队伍的中坚力量，势必要承担起民族复兴重任的历史使命。但是，面对干部教育培训的新任务、新要求，工学矛盾的现象愈发突出，更需要我们深入研究并解决。
一是充分激发内生动力，提高学习深度。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，要深刻理解其重大意义、科学内涵、基本特征、重要原则和主要任务，切实在学懂弄通务实上提高学习实效。充分运用“三会一课”、集中培训、部门理论学习、青年理论学习小组、读书会等多种形式，开展理论学习，把理论学习覆盖到每一名青年干部。通过交流研讨、知识竞赛、征文比赛、有奖竞答等灵活多样的方法，激发青年干部的学习热情。
二是开展干部教育培训，提高学习广度。各机关部门对青年干部的教育培训需求进行系统分析，针对干部的差异化需求，开展精准化、菜单式培训。采取“请进来、走出去”方式，实行多元化模式培养人才，加强与地方党校合作联系，采取邀请专家、教授进行授课，坚持及时跟进学习党中央重大决策部署，深入学习领会新时代党的创新理论。同时，培养一支专兼职结合的理论宣讲队伍，着力推动政策法规进社区、进农村、进企业、进校园。
三是用好用活红色资源，提高学习厚度。中国共产党百年波澜壮阔的奋斗历程孕育出丰富的红色资源，是我们学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史不可或缺的历史素材。充分发挥红色文化教育作用，积极开展红色文化创意活动，把红色故事搬上舞台、银幕；组织老党员讲革命故事、诵红色家书；开展“重走一程长征路”体验式教学及主题党日活动等，巧用红色文化激励众多青年干部和人民群众，把红色革命精神转化为奋发有为、奋勇开拓的磅礴力量。
