从2023年8月1日开始，老板们不用再为每个员工缴纳社保了。目前，很多个体户和公司都没有与员工签订合同，更不用说为员工缴纳社保了。如果员工在工作中发生意外，公司需要承担所有费用，少则数万，多则数十万。因此，许多老板不愿与员工签订合同并为他们缴纳社保，主要是因为他们担心员工的意外会给公司带来巨大损失。此外，一些老板缺乏法律意识，不知道购买社保是法律规定的义务。员工流动性大是老板不愿为员工购买社保的另一个原因。因此，许多公司为员工购买团体意外险，但这种保险只在员工在职期间有效。如果员工离职或新员工加入，需要重新购买保险。这不仅增加了公司的成本，而且如果员工发生意外，公司可能需要承担更多的费用。因此，许多聪明的老板会选择购买雇主责任险，而不是团体意外险。雇主责任险的赔偿费用由公司承担，然后公司再向员工进行赔付。这是美团和饿了么为骑手购买雇主责任险而不是意外险的原因。
因此，对于那些流动性大、不愿缴纳社保的员工，老板应该为他们购买雇主责任险并签订劳务合同。这样，即使员工离职或发生意外，公司也无需承担任何责任，只需在合同中约定工作时间和工资即可。合同中还应特别注明以下两句：
·第一条：乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬已经包含了各种保险费用，不再额外支付乙方的其他开支。乙方个人保险等均由乙方自行缴纳。
·第二条：乙方因自身原因在上下班途中发生意外的，所有的责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任，但甲方必须及时组织施救、送医等措施。
以上方法适用于73个规避用工风险的方法，从员工入职到合法解除劳动合同，再到社保和工伤，均可降低各种用工风险，并配合劳务合同使用，让您轻松降低用工风险。
