我们在职场中觉得只要自己踏实做事，听从领导的安排，就一定会得到领导的赏识。但是结果往往却事与愿违，自己本分做事却比那些“刺头”员工得到领导赏识要低得多。
很多人都会对此感到不解，这倒是为什么呢？我们以西游记里的唐僧四人为例，他们就如同被公司领导委派工作的小组，孙悟空就如同是“刺头”员工，他不服安排，有自己的想法。但是他确实是这个团队中缺一不可的人物，没了他就不可能取经成功。沙和尚就是公司里的老实人，他安分守纪，做着团队里最累的事情，挑着担子没有一点怨言。但是等取经成功，佛祖却给他的是一个最低的封号。这是为什么呢？在这样取经之途中，孙悟空虽然不服管教，总是跟唐僧抬杠，但是每一次紧急状况都是他出手，才会有最后的成功。这就是只认功劳，不认苦劳。同理，我们在公司也是一样的。
一、 其实这些“刺头”员工在职场更有优势
这类“刺头”员工通常是受过良好教育、能力较强、技能较独特、经验较丰富的员工。(也有一些能力堪忧的刺头。)因为他们有其他员工所不能比拟的优势，所以他们能在工作中表现与众不同，具有优越感。每天的工作中，他们总觉得自己比别人强。在自我优越感发展到一定程度的时候，就会表现出傲慢、自恋和骄傲。易发生反抗，进而影响工作场所与其他同事的和谐关系。
这些“刺头”员工经常表现出不愿和其他同事交往，逐渐喜欢一个人单打独斗。自私自利的团队协作意识变得越来越差。有时候，他们甚至不把领导放在眼里，甚至故意地去跟领导同事抬杠，以显示自己在团队中的特殊地位。就工作能力而言，优秀的“刺头”员工通常是企业的核心员工和关键岗位的员工，也通常是企业的中流砥柱和精英。在找到替代者之前，企业只能依赖他们为企业服务。
二、 老实人在职场上缺少晋升的基本点
第一，职场中最重要的一件事是人际关系。人们建立关系的能力对其发展有很大影响。老实人为此承受了很大的痛苦，因为他们太老实了，不知道如何与上级建立良好的关系，比如在领导和下属之间的简单的交流。
第二，在职场上，老实人人通常都有一个很明显的缺点，那就是缺少“抱负”，抱负是个好词。对企业领导来说，没有“抱负”的员工，很少有培训价值。
另外，老实人往往缺乏勇气和动力，在危急时刻，他们不敢挺身而出，表达自己的想法。领导自然会欣赏其他员工在把握机遇时所表现出的自信。
老实人也很难成为优秀的管理者，“老好人”管理者也几乎不可能成功。但这并不意味着，老实人不一定不能管理和领导，只要老实人能做些改变，老实人也能做得到。
总之，不是领导不喜欢老实人，而是你的表现让领导看不起你，即使你确实有能力，关键在这里。坦率地说，与其抱怨领导不喜欢你，还不如自己一个人快速改变，学习人际关系技巧，抓住一些应有的机会，发挥自己的优势，多进取，少怨天尤人。
三、 你只看到了这群员工在抬杠，却不知老板的心思
工作场所只允许有价值的人存在！所以很多“刺头”员工在老板眼里都有很大的价值，他们会整天忍受身边不断有刺头惹事。人人都有优点和缺点，人人都有不足之处。在这个时候，很多真正的老板会有意培养一些不断挑战自己、公司和工作的人。
利用这些人，领导能够及时发现和发现工作中的漏洞，并加以改进。正因如此，许多“刺头”混得比较好的愿意。对一般雇员来说，在这样的公司工作还是很有希望的。
总结
你以为的刺头员工只会在公司找茬，殊不知他们也是有实力，也被领导认可的员工。
