应付职工薪酬的确认和计量
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做账思路
先确认（计提），在发放。
发放之前，
可设置过渡科目，其他应付款。
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①短期薪酬
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货币性职工薪酬。
1.短期带薪缺勤，
无限累积按总人数，
有限累计按预计人数，
非累积不做账。
2.短期利润分享计划，
就是奖金（离职没有奖金）
按受益对象列账。
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非货币性职工薪酬。
核心思路是视同销售，
无论是资产还是外购，
无论是销项还是进项转回，
应付职工产品都含税。
折旧费就是应付职工薪酬。
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②离职后福利
按受益对象列账。
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③辞退福利
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全部计入管理费用。
辞职就不管是哪个部门的费用了。
内退按辞职处理，
一次性全部计入当期管理费用，
不能分摊至以后期间，
因为以后期间职工没有工作。
职工辞职，
无选择权按计划人数（全部人数），
有选择权按预计人数。
