李辉
证书: 注册会计师/注册税务师/注册资产评估师。
经验: 金融业/地产业/制造业/商业物业。
履历: 曾任百亿级集团CFO，现任创业企业合伙人兼CFO。
财总招聘过很多财务人员，招聘过程中有专业笔试、性格测试、面试等环节，我认为最能够综合衡量一名应聘者的环节就是面试。
既然要综合衡量一名应聘者，作为面试官，你要通过怎么样的问题来进行考查呢？
对于招聘财务岗位而言，财总对应聘者是这么期望的：“与岗位相符的专业能力、具备岗位的实操经验、较强的思维能力，而且能跳出财务岗位外延看待业务”。
所以，我会针对专业能力、实操经验、外延能力、思维能力四个层次分别提问。
1 专业能力面试
专业能力，就是考验应聘者是否具备了与岗位相匹配的财务、税务的专业知识。
对于应聘财务基础的，比如出纳、会计等，我一般会问更多“是什么”的问题，就是让应聘者解释书本上的基础概念，然后顺着基础概念做一些延伸。
举例
Q：请问会计的六大要素是什么吗？
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
Q：请问六大要素里边的资产是怎么定义的呢？或者说什么样的资产才能当作是会计里的资产来核算呢？
答：可确认的、可计量的、有经济利益贡献的。
Q：刚刚说到可确认和可计量，指的是什么意思呢？
答：确认和计量是会计基本程序，先确认后计量，确认是指一项经济业务属于什么，计量是这项经济业务按货币计量是多少金额。
Q：那就以费用这项要素的确认为例，请问其他部门给你一张餐费发票，你如何确认这张发票属于什么经济业务呢？又或者说一张餐票可以计入什么费用项目呢？
答：需向报销人问清楚费用开支的原因，如果是招待用途，可以计入销售费用、管理费用，如果是出差发生的，可以计入差旅费，如果是开会发生的，可以计入会务费，如果是公司团建发生的，可以计入福利费等。
总结：
上面就是通过六大要素为起点，延伸到六大要素里边到资产，从资产到确认延伸到具体发票类型的确认。
从这样的问答过程中，可以很快速地判断一位基层财务应聘的财务底子，如果底子薄，这一圈问下来可能人就已经蒙蔽了。
类似的基层财务面试题还有很多：
1、资产负债表的资产从上到下是按什么顺序排序的？什么叫流动性？流动资产和非流动资产怎么识别？
2、权责发生制和收付实现制具体指的是什么？两者有什么区别？分别适用于哪些会计主体？
3、会计的计量属性有哪些？为什么要用历史成本来核算？历史成本核算有什么弊端？
对于应聘财务管理层的，如会计主管、财务经理等，我一般会问更多“为什么”的问题，目的是看看这个财务管理者是否能够掌握财务的专业知识，并且能形成自己独到的理解。
举例
Q：请问增值税为什么要针对不同行业、不同业务设置不同的税率？
答：不同行业、不同业务的利润率不同，应确保整体上企业完成缴税后还能留下合适的利润空间。
Q：同样的业务，比如都是制造业，请问为什么小规模纳税人是3%的税率，而一般纳税人是13%的税率呢？
答：为了鼓励大众创业、万众创新，让小规模企业具有更大的生存空间，相当于国家通过财政手段进行让利。
Q：请问为什么内销要足额缴税，出口可以享受退税，使得内销企业和出口企业享受的待遇完全不同呢？
答：贸易顺差基本上是所有国家都追求的局面，在满足内需的前提下，要鼓励出口创汇，因此出口可以享受退税，就是让出口企业的产品成本更低，更能打进国外市场。
总结：
上述问题是以增值税的税率为起点，针对不同行业、出口退税分别提出问题，而问题的背后是让面试者回答政策出台的原因和目的，这个不是死记硬背可以答得上来的，需要有独立的思考和主见才能完美应对。
类似的管理层财务面试题还有很多：
1、为什么小微企业和中大型企业享受的税收政策不一样呢？
2、为什么资产要定期测试是否发生减值，还要计提减值准备呢？
3、为什么子公司的报表需要由母公司进行合并？
4、杜邦分析法的具体逻辑是怎么样的？这种分析方法的主要作用是什么？
2 实操经验面试
招聘应届毕业生，其实可以不用面试实操经验这块，因为应届生对于实操还是一张白纸，问了也只有沙盘模拟的一些经验。
但是对于非应届生，面试实操经验非常重要。而面试实操经验，不仅是判断这个人是不是真的有经验，更多是判断这个能不能从经验中提炼出属于自己的心得。
实操经验的问题，分为以下三类：
#01 行业相关的专题实操
有些行业有专属于那部分行业的操作，这类操作经验就显得尤其可贵，如果能招聘一个有专题实操经验的员工，有时候可以事半功倍。
举例
1、出口企业：请问是否有办理过增值税免抵退税（或免退税）流程，具体是如何计算和如何申报的？
2、房地产企业：请问是否办理过土地增值税清算流程，有什么注意事项？
3、金融企业：请问是否测算制定过FTP价格，并推广使用？FTP起到了什么作用？
#02 专业落地型实操
日常性的实操不具备价值，但是有些实操是具有技能性和专业性的，如果应聘者刚好经历过或主持过整一个流程，那就更加匹配岗位需求。
举例
1、两账合一：现在我公司有两套账，一套内账、一套外账，现在公司想正规化，请问两账合一是否有做过？两账合一有什么重点的事项需要办理？
2、预算管理：我公司近几年发展较快，都没有编制预算。如果明年准备编制全面预算，你认为应该如何启动，并且请阐述预算如何去执行才能落实到用处？
3、税收筹划：请问有无办理过税收筹划的操作，依据什么政策来办理的，是否存在风险，麻烦举个具体案例分析一下。
#03 系统软件类实操
财务工作都离不开基本工具，比如：Excel、ppt、word、财务软件、电子税务局系统等。掌握这些实操经验，可以顺利接手新工作，让原有经验具有可借鉴性和延续性。
举例
1、请问Excel能够熟练使用吗？一般用到了哪些功能、哪些函数？
2、请问使用过哪些财务软件？请问金蝶软件和用友软件用起来分别有什么感受？
3 外延能力面试
财务值钱的从来不是埋头核算，而是把头抬起来，看到公司整体的情况，并运用财务数据去剖析存在的问题，预警可能的风险，提出改善的建议。
举例
1、请问你认为你上一家公司影响业务增长的主要原因是什么？能否结合业务实质和财务情况分析一下？
2、请问你认为你上一家公司采购方面存在哪些问题？如果你来管的话，你会做哪些改善措施？
3、请问你觉得你上一家公司的各个业务环节是否存在一些跑冒滴漏的地方，你发现了跑冒滴漏的问题是怎么跟公司管理层反馈的？
4 思维能力面试
财总一定会问一些思维能力的问题，来评估应聘者思维是否开阔、思维转换是否够快、思维是否够灵活等问题。
因此这类问题通常都是天马行空的，也没有标准答案，就看应聘者怎么快速反应并给出能够自圆其说的答案。
举例
1、请问为什么地下管道的井盖都是圆形的，为什么不会是三角形的、正方形的呢？
一个循规蹈矩的面试者可能会回答：现在的下水道井盖也是从以前的井延伸儿来，故而做成圆形的下水道口，而口是圆的当然井盖就是圆的了！
一个注重跑冒滴漏的面试者可能会回答：我觉得是因为圆的不容易损坏，如果说是方的或者是三角，五角等，每个角容易损坏，不利于安全
一个注重工作简化的面试者可能会回答：我觉得下水道井盖设计成圆的，为的是更加方便运输和搬运，因为是圆的而且又重，所以在搬运的时候可以滚着走，这样可以省力。
所以，从思维问题可以很容易评估一个面试者的习性。
2、如果你是一颗树，你想成为一颗什么样的树，然后原因是什么？
3、面试结束了，你走出去碰巧在外面捡了一张大乐透彩票，结果中了1000万，接下来，你打算做什么？
4、如果在隐形和飞行两个超能力中只能选一个，你会选择哪一个？
5、如果要将你与一个动物进行类比，你会希望是什么？
每个面试官考量应聘者的方式方法都有所不同，但财总认为大抵他们都是通过上述四个纬度来提问的，提问完面试官心里会逐渐打分，每一项都不弱的应聘者，其岗位胜任能力应该就很强了。
通过上述面试问题，各位小财迷们哪怕没在找工作，但是你是不是也可以针对自己相对弱项的地方，先找补找补、提升提升，以备不时之需。
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